EQUIPO DIRECTIVO:

Joe Adams - MD

La carrera de ventas de Joe comenzó en 1956, en Indiana, USA. En los siguientes 14 años, construyó y desarrolló operaciones de ventas en Estados Unidos, Canadá y Reino Unido, ganándose la reputación de experto en rescatar operaciones fallidas, o empezar y desarrollar nuevas operaciones en nuevos territorios.

En 1970, Joe se fue al Reino Unido, como Director Nacional de Ventas de Encyclopaedia Britanica (EB). En 1975 Joe fue nombrado Director General para Reino Unido y Eire, un puesto en el que se mantuvo en los siguientes 20 años convirtiendo a EB en un líder en ética y transacciones justas, con sus clientes y su personal.

Encyclopaedia Britanica de UK y Eire se convirtió en la joya de la corporación. Durante este tiempo la compañía inglesa consiguió crecimientos muy consistentes y record de beneficios – con una media de 50 millones de dólares USA de ingresos anuales brutos, y 7,5 millones de dólares USA como beneficio neto, en su mejor año.

El éxito de Joe no se consiguió tras la mesa de un despacho. Sus habilidades y perspicacias dentro del proceso de ventas, desde la búsqueda de candidatos hasta el cierre, le han situado como un profesional de primera clase en USA, Canadá y Reino Unido. “Más o menos, se puede enseñar a cualquiera a vender” dice Adams.

Se ha dedicado en todos los momentos de su carrera al estímulo y la motivación de sus compañeros a cualquier nivel. Joe identifica dos atributos necesarios para poder vender, deseo de tener éxito, y habilidad para tratar de forma fácil y efectiva con la gente.

En 1996, Joe dejó Encyclopaedia Británica, para formar su propio grupo consultor, Adamas & Associates UK Ltd. En 1997, Joe pasó a formar parte de Success Dynamics como Director General, un respetado proveedor especialista en herramientas y servicios de Recursos Humanos.

Joe ha encabezado la evolución continua de la empresa en su actual estructura, con nuevos y mejorados productos y definiendo claramente los departamentos de consultoría, entrenamiento y reclutamiento. Su visión de futuro sitúa a Success Dynamics como un líder mundial en herramientas sicométricas y servicios.

Raymond Walley

Raymond es un especialista en la utilización, entrenamiento y desarrollo de instrumentos sicométricos de gerencia. En 1989, empezó a desarrollar el Estudio de la Personalidad basado en una investigación original de William Marsden. El resultado fue el lanzamiento del producto dos años más tarde.

Está comprometido con la utilización de las mejores herramientas sicométricas a las que proporciona soluciones prácticas y manejables de acuerdo con los retos que hoy en día, suponen los negocios. Dirige seminarios sobre la utilización de estos sistemas que ha tutelado con regularidad en Imperial College, The American University of London, The Academy for Chief Executives, The Executive Committe, The Kingston University y The Guildhall University.

Habiendo jugado el papel principal en el desarrollo del Estudio de la Personalidad y el Análisis del Trabajo, tiene un profundo conocimiento de sus utilizaciones - solos y en unión a otros instrumentos- en una serie de aplicaciones, desde la formación de equipos y el entrenamiento del análisis de necesidades, a la cultura corporativa y las dinámicas de grupos. Está activamente relacionado con productos nuevos y ya existentes directamente unidos a las demandas variables del comercio y la industria.

Un formador con mucha experiencia, crea y dirige cursos especializados, no sólo sicométricos, también en otras áreas como asertividad y propio desarrollo.

Tony Mundella

Antes de entrar a formar parte de la Dirección de Success Dynamics, Tony fue un consejero independiente y gerente interino en la industria de las franquicias. Tiene una experiencia de 17 años a nivel directivo y ejecutivo y puede demostrar un record importante de logros trabajando con franquiciadores para desarrollar y hacer crecer sus negocios.

Posee los últimos conocimientos en franquicias del Reino Unido, tiene experiencia en el desarrollo y dirección de diferentes sistemas de franquicia. Versado en reclutamiento, entrenamiento y establecimiento de franquicias de éxito, motivando y desarrollando gente, tanto de los franquiciados como de su propio equipo. Cree firmemente que construir sobre buenas relaciones laborales con consejeros profesionales como bancos, abogados y economistas es una de las principales llaves para una buena franquicia.

 

Sus mayores logros son:

• El desarrollo de un número importante de cadena de franquicias
• El incremento del beneficio neto de las compañías afectadas
• El establecimiento internacional de sistemas de franquicia
• Hacer a 3 compañías, miembros de BFA
• Ser miembro de la dirección del British Franchise Association
• Ganador del premio “Inverstors in People”

Ahora su principal responsabilidad es llevar la operación de franquicias de la Compañía a abrir nuevos mercados de nuestros productos.