Una selección de testimonios y comentarios de clientes:
"Hiring mistakes are costly and disruptive. I would now be very reluctant to hire anyone without him/her first carrying out a Personality Survey, as conducted by Raymond Walley."
Philippa Rose
CEO, Rose Partnership
"As a trained Psychometric Profiler for some 26 years, I suspect that I’ve heard every comment, good and bad, made about Psychometric Profiles. Human beings are complicated animals and can’t be analysed to the nth degree – without extensive psychotherapy – and probably not even then.
I’ve been involved and worked with Success Dynamics for nearly twenty years and as good as the system is, it is dramatically enhanced by the back up and service available.
Too many organisations want to sell you a system and then you’re on your own. Success Dynamics want the system to be effective for their clients and give a back-up service to ensure that it is."
Emmanuel Aharoni
Human Resources Consultant
"Fourayes have been using Success Dynamic’s Personality Surveys for a number of years. In our view we think they provide a very accurate insight not only into the character of an individual but also how synergistic the team is. The survey is a very useful tool used in conjunction with others to help you determine the suitability of a candidate at interview stage, but also within an established team to help everyone understand what makes everybody tick."
Philip Acock
MD, Fourayes Fruit Farm
"We have used the Success Dynamics Personality Survey successfully for many years within both client coaching and training sessions. Its accuracy and insight is both startling and developmental – clients frequently comment “how CAN they know so much about me from just a few questions?”! The Survey raises potential behavioural, management and leadership issues at an early stage of coaching which saves both the time and money that it would take to identify such points through discussion alone. I highly recommend it."
Helen Whitten
Executive Coach and Managing Director
"The Personality Survey Expert System is a response, and a solution! for many of the needs for the department of Human Resources of a company.
El Sistema Experto del Estudio de la Personalidad es una respuesta, ¡y una solución!, para muchas de las necesidades del departamento de Recursos humanos de una empresa."
Gonzalo Gamez
Director
"I am totally convinced that Personality Survey and job profiling has made an important contribution to our business development."
Ken Edis
Managing Director, Edis Partnerships Ltd
"Raymond, what can I tell you so far! I do dip in and out of your profiling to remind myself how I must try to deal with the various individuals in my team. I have just been looking at X’s profile again. He is stubborn, inquiring and doesn’t like change at all which is definitely reflective in your profiling of him. I regard the profiling as a very useful exercise and a tool I am using."
Guy Parker
CEO Country Manager
"Not only did we have a most enjoyable day with Raymond discovering how our personalities manifested their particular traits through our behavioural styles, we also learnt a great deal about each other and how as a small but powerful corporate team we might work more effectively and efficiently with each other.
I would happily recommend this assessment to anyone with a team of two or more."
Denny Baxter-Hill
Director of Sales UK
"Sólo quiero hacerles saber que encuentro el curso del Sistema del Estudio de la Personalidad (SEP) el más interesante y probablemente el único curso con el mayor beneficio potencial de todos los que he asistido ...
... no se aplica sólo a la selección de individuos, también para la creación de equipos efectivos, asegurando la compatibilidad de sus componentes, trabajando con un objetivo común ... estoy absolutamente convencido de que este material puede ser un tremendo “valor añadido” tanto en el entorno laboral como a nivel personal."
George Nason
Regional Manager, Safety-Kleen UK Ltd
"Hemos estado usando el Sistema del Estudio de la Personalidad para nuestro reclutamiento interno, comprobación de habilidades, formación de equipos e incluso en el proceso de reclutamiento de nuestros clientes. En una ocasión tuvimos una duda y excluimos el Sistema en un caso particular, reclutamos a una persona inadecuada y pagamos las consecuencias. Nos pasó por no oír el consejo de su Sistema y hacer caso a “Yo sé cuando uno es bueno con sólo verlo”.
Lo mejor que puedo decir de los resultados es que una vez comprobada la exactitud del Sistema y reafirmada varias veces, la seguimos usando. Durante años hemos conocido otros sistemas del mercado, alguno de ellos no muy complicados para nosotros pero muy caros en comparación con el SEP.
Continuamos utilizando su producto por tres razones principalmente, es fácil de usar, la exactitud de sus resultados y por último, pero no menos importante, tiene un precio muy competitivo"
Frank Swain
Consultant, Portland Personnel and Training
"Nuestros gerentes y demás personas de la empresa que han sido evaluadas nunca dejaron de asombrarse por la exactitud de los resultados y la cantidad de información que se obtiene de un cuestionario tan corto.
El Análisis del Trabajo es muy útil cuando se ponen juntos un trabajo y las especificaciones personales de un nuevo puesto ...Sin esto, no se podría hacer un cuidadoso análisis de la importantes características que deben ser incluidas en la especificación de la persona ... para el reclutamiento a niveles altos encontramos que es una herramienta muy útil ... y el Estudio de la Personalidad apoya la visión que debe ser afianzada en la entrevista personal."
Vince Housecroft
Personnel Director, AHS Emstar
"Hacemos un uso muy importante con el personal de la agencia que a menudo es seleccionado y empleado en cuestión de días. Como necesitamos incorporarlos en poco espacio de tiempo, es esencial que usemos herramientas eficaces para evaluar la conveniencia de los candidatos.
Utilizamos las herramientas de Success Dynamics, sus técnicas y entrenamiento por los buenos resultados que hemos obtenido, ya que gran parte del personal de la agencia permanece mucho tiempo con nosotros, confirmando lo correcto de la evaluación realizada durante su corta entrevista.
Naturalmente es sólo un a parte del proceso de selección pero debido a veces a la urgencia, nos proporciona una confianza importante que el perfil del candidato encaje en el equipo."
Simon Springate
Systems and Planning Manager, London Underground Ltd
"Hemos tenido la experiencia de un rápido crecimiento de la organización, unas demandas crecientes de nuestros recursos de reclutamiento nunca experimentadas antes – una demanda que requería el reclutamiento de entre 3 y 5 nuevos operadores de venta al público cada semana. Era necesario poner en marcha un proceso que nos permitiera ver un gran número de personas en un corto espacio de tiempo (1 día).
Elegimos el Sistema del Estudio de la Personalidad porque es muy sencillo, con palabras que el candidato usa, con posibilidad de análisis remoto, interpretación y poco tiempo para administrarlo. Declaramos una total satisfacción, y nuestra confianza en su capacidad para encontrar nuestros objetivos."
A Tompson
Personnel Manager, City Petroleum
"Estoy totalmente convencido que el Estudio de la Personalidad y los perfiles del trabajo han sido una contribución muy importante al desarrollo de nuestro negocio."
Ken Edis
Managing Director, Edis Partnerships Ltd
"Durante los muchos años que he usado el Estudio de la Personalidad, he encontrado que el Sistema siempre me ha proporcionado información comprensiva, mejorando en cada actualización. Aquellos que han tomado parte en el análisis, con una sola excepción, estuvieron de acuerdo con el 90% de la información contenida en su informe individual."
Pamela Cowen (MIPD)
Personnel and Staff Development Manager, Chamber of Commerce, Trade and Industry
"Originalmente usaba el Estudio de la Personalidad cuando era director de personal de Estée Lauder. Cuando me fui a Heron Suzuki, lo seguí utilizando en reclutamiento, formación de equipos, resolución de conflictos y como herramienta de desarrollo personal. Desde que tengo mi propio negocio, lo uso casi a diario.
Lo he utilizado sólo, también en conjunción con el indicador Myers-Briggs TM y 16PF, siendo extremadamente útil. Es una de las pocas herramientas que proporciona una diferencia perspicaz entre cómo funciona la gente básicamente, bajo presión, y que tipo de modificaciones de comportamiento creen que deben tener en su trabajo.
He usado la herramienta más de 4.000 veces y los casos en los que no me ha resultado válida, se pueden contar con los dedos de una mano."
John Gotting
Management Consultant, Couchman Gotting & Partners